En el marco del plenario sobre género convocado por la Comisión de Educación, Formación e Integración de la Federación de Cooperativas de Vivienda de Usuarios por Ahorro Previo (CEFIC-FECOVI), las disertantes coincidieron en la importancia de transitar hacia acciones que promuevan esta perspectiva y que faciliten la regulación de prácticas contra la violencia basada en género.
Especialistas recomiendan profundizar la mirada de género en las cooperativas de FECOVI
En el marco del plenario sobre género convocado por la Comisión de Educación, Formación e Integración de la Federación de Cooperativas de Vivienda de Usuarios por Ahorro Previo (CEFIC-FECOVI), las disertantes coincidieron en la importancia de transitar hacia acciones que promuevan esta perspectiva y que faciliten la regulación de prácticas contra la violencia basadas en género.
Las especialistas instaron a repensar la desigualdad entre varones y mujeres, a trabajar en prevención desde las infancias para construir relaciones más paritarias y a cuestionar los estereotipos de género que socialmente están naturalizados y funcionan en “automático”.
En el encuentro, que se llevó a cabo este viernes 16 de septiembre en la cooperativa Del Navío, ubicada en la calle Martín Fierro 2597, barrio Larrañaga, localidad de Montevideo, expusieron la Dra. Claudia De Lisio, directora de la división Planificación y Desarrollo Institucional de Inacoop, Dra. Fiorella Castro y Psic. Marcela Díaz, especialistas en Género del Instituto Mujer y Sociedad (IMS) y Lic. T.S. Soledad Cuadrado y Lic. T.S. Elvira González, integrantes del Área Social de FECOVI.
La reunión contó con la presencia del secretario general, vicepresidenta y directivo de FECOVI, Luis Llorca, Zulma Perdomo y Andrés Massaroni, y con una nutrida participación de cooperativistas. También sirvió de marco para el lanzamiento del concurso de logotipo que será la imagen distintiva de género de la federación.
Las representantes de IMS invitaron a las y los participantes a reflexionar sobre el concepto de género como una construcción teórica y sociocultural que determina lo masculino y femenino. “Una sociedad que tiene un sistema patriarcal, como el nuestro, genera un proceso fértil para la posibilidad de que se desarrollen situaciones de violencia basadas en género”, precisaron.
Se refirieron también al concepto de interseccionalidad, entendido como una herramienta para visibilizar la desigualdad que se configura a partir de distintas dimensiones que afectan a una misma persona. “A veces una mujer no solo está en desigualdad por el género, sino también por la etnia y además por la clase social”. De modo que “no todas las situaciones son iguales porque cada mujer tiene su particularidad y cada intersección imprime o genera efectos distintos en cada una de ellas”, agregaron. Finalmente, las especialistas recomendaron poner el foco en estas dimensiones a la hora de intervenir en el rol técnico, escuchando y entendiendo la singularidad de cada situación.
Por su parte, Claudia De Lisio se refirió al contenido del Proyecto modificativo de la ley 18.407 sobre la regulación, constitución, organización y funcionamiento de las cooperativas, que busca incorporar los aspectos de género “como resultado de una preocupación que ha ido incorporándose en el país, en la región y en el mundo”.
Enfatizó la necesidad de que –una vez que se apruebe el proyecto- cada cooperativa cumpla con el 25 % del Fondo de Educación y Capacitación cooperativa destinado a la promoción de igualdad de género a través de acciones que visibilicen el rol de las mujeres en el mundo cooperativo, se prevean mecanismos de cuidados de dependientes, protocolos de atención y derivación responsable de casos y demás acciones.
Por su parte, las técnicas del Área Social pusieron en común el Protocolo de actuación ante situaciones de violencia basada en género en las cooperativas de FECOVI y reafirmaron la importancia de su contenido para “trabajar en clave de prevención, de manera segura, clara y ordenada y no salir improvisadamente, o simplemente para no equivocarnos a la hora de ofrecer una respuesta”.
Explicaron la importancia de que las cooperativas puedan elegir con autonomía a las personas o comisiones responsables de canalizar los casos o denuncias de violencia de género, así como también las vías y formas de comunicación, adaptadas a las necesidades y características de cada realidad. “Organizativamente decimos que debe ser CEFIC, pero como todo protocolo o reglamento interno, éste es flexible y cada cooperativa tendrá que ver qué aspectos del documento funcionan y cuáles no”.
Recordaron que el protocolo rige para todas las etapas de las cooperativas y que “al margen de las particularidades internas, es necesario respetar el marco normativo vigente”. Por la complejidad de la temática, recomendaron que las personas o comisiones que canalicen el abordaje puedan recibir formación y capacitación permanente.
Al finalizar el encuentro, la presidenta de CEFIC, Alba Álvarez realizó la presentación del concurso para la selección de un logotipo representativo de la imagen de género, dirigido a las y los cooperativistas mayores de 18 años que integren los núcleos familiares de las cooperativas de FECOVI. Las bases y condiciones se encontrarán publicadas próximamente en el sitio oficial de la federación: www.fecovi.coop
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